Ihbar Tazminatı Kodu. Işverenin tanıdığı ihbar süresi bitmeden işçi kendi isteği ile işten ayrılırsa sözleşmeyi kendisi feshetmiş sayılır. Ihbar tazminatı almak isteyen bir işçinin bilmesi gereken bazı hususlar vardır.
Brüt ihbar tazminatı. çünkü ihbar tazminatı her halde alınamayacağı gibi bazı durumlarda işverene ödenmesi bile gerekir. Ayrıca 46 çıkış kodu ile ayrılışı bildirilen bir işçiye işvereni haliyle kıdem ve ihbar tazminatı da.
Ihbar tazminatı.
27996 1416 29412 tl. 01 deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi durumunda işçi işten çıkarılınca yani sözleşmesi sonlandırılınca işsizlik maaşı alamaz kıdem tazminatı da alamaz ihbar tazminatı da alamaz. çünkü 29 kodu işverenin beyanından ibarettir. Işverenler bu kod ile işten çıkardığı işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarını vereceklerdir.