Işten Çıkarılma Kodu 4. Ancak ikincisi yani hukuki olarak sürecin iyi yönetilmesi yazımızın konusunu oluşturmuştur. Işten çikiş kodu açiklamasi.
4 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir. Işten çıkarılma prosedürünün iki yüzü vardır. Sigortalılar açısından oldukça olumsuz sonuçlar doğurabilen 29 işten ayrılış kodu işçinin 4 857 sayılı iş kanunun 25ii bendi kapsamında belirtilen fiillerden birini işlemesi halinde verilmelidir.
Işçi yeni kampanya başlangıcında yeniden işe alınacaksa bu kodla alınmayacaksa sigortalının işten ayrılış kodu 4 ile verilmelidir.
Sgk fesih kodu. Işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı kodu detaylarına bakalım. 4 çıkış kodu belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi demektir. Sigortalılar açısından oldukça olumsuz sonuçlar doğurabilen 29 işten ayrılış kodu işçinin 4 857 sayılı iş kanunun 25ii bendi kapsamında belirtilen fiillerden birini işlemesi halinde verilmelidir.