4 Nolu Kodla Işten Çıkarma. Aynı gerçek veya tüzel kişi işverene ait birden fazla işyeri arasında işçinin nakledilmesi durumunda bu kod seçilecektir. çalıştığı işten ayrılan istifası istenen kişilerin usulüne ve sigorta çıkış kodlarına uygun bir şekilde işten çıkarılması gereklidir.
Bu kodla çıkış yapılması durumunda iş akdi askıya alınmış olur fesholmaz. Sosyal güvenlik kurumu sgk işten çıkan ya da çıkarılan her personel için işveren tarafından sisteme bir işten çıkış kodu eklenmesini istemekte ve bu kod üzerinden işsizlik maaşı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi ödemelerin takibi yapmaktadır. Kıdem tazminat im ve içerde kalan ücretleri içeren kağıtları imzaladık daha sonra ise avukatla görüşerek çıkış kodumuzu 29 nolu koda cevirildigini öğrendik bi durum da.
Ama sgk çıkımışı 22 kodla yapmışlar işkuru aradım bana bu kodla.
22 nolu kodla kıdem tazminatı verilip verilmeyeceği yasalarca açıklanmamıştır. Işçi sonraki mevsim tekrar başlaması kesin ise bu kod kullanılır. Kapsam dışı fesih. Hizmet akdi sona eren sigortalıların 5510 sayılı sosyal güvenlik kanunu 4857 sayılı iş kanunu ile 4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu kapsamında işten ayrılış bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesinde işten çıkış nedeni bölümüne işten çıkış.